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    旁边的小王探着脑袋看了一眼屏幕。

    “乖乖，现在经开区偏远的楼盘都卖到四千五了，市中心那边早破了六千。”

    小王掰着手指头算账。

    “咱们公司这个福利房，价格直接是外面的五折啊。”

    刘海波的心脏怦怦直跳。

    他强压下激动，手脚麻利地继续往下翻阅具体条款。

    公司不是做慈善，这房子有严格的申购条件和打分制度。

    只有积分排在前面的人，才有资格拿到第一批八百套房源的名额。

    刘海波一行一行地对看着打分规则。

    第一条规定，申购人必须为星舟科技在职正式员工。

    第二条列明，夫妻双方均为星舟科技正式员工的“双职工家庭”，基础积分加二十分。

    第三条指出，入职满一年的员工加十分，之后每增加半年工龄加两分。

    第四条强调，在年度考核中获得“优”评级的员工，每次加五分。

    刘海波在心里快速算了一笔账。

    他和李婷两人都在厂里上班，双职工这二十分稳拿。

    两人入职都超过了一年半。

    而且他自己连续拿了好几个月的优。

    这个积分算下来，在一线装配工人里绝对是第一梯队。

    更让他感到震撼的是小区的配套说明。

    公告里明确写出，小区采用完全人车分流设计，配有地下两层车库。

    小区中心建有一座公立标准幼儿园。

    距离小区东门不到两百米的地方，就是公司跟地方政府联合出资建设的九年一贯制实验学校。

    拿到房产证的员工，子女可以直接免试入读。

    这解决了一大批外地打工者头疼的子女教育问题。

    往下翻到最后一页，还有一份联合声明。

    为了减轻员工交房后的居住压力，星舟科技后勤部联合了集团旗下的云居科技。

    他们推出了一套专属的内部精装修套餐。

    这批房子交房时本身就是简装标准。

    墙面刷白，地面贴砖，厨卫防水全部做好。

    员工只要选购云居科技的全屋智能家居套餐。

    包括云枢路由器、智能门锁、智能空调、云音音箱以及全套配套家电。

    这套原价在外面要卖好几万的设备，对购房员工一律按进货成本价结算。

    折算下来只有市场价的五折。

    而且这笔购买智能家电的钱不需要一次性付清。

    公司提供三年免息分期服务。

    这笔钱不需要走繁琐的银行贷款，直接通过集团内部的脉搏信用提供三年免息分期，每个月发工资时由脉搏支付后台自动代扣几百块钱。

    休息区里响起一片倒吸冷气的声音。

    “这哪是卖房子，这是白送家底啊。”

    小王眼睛发红，语气里带着酸味。

    “可惜我还是个单身汉，没结婚也没对象，这积分根本拼不过你们这些结了婚的。”

    老张拍了拍刘海波的肩膀。

    “海波，你小子运气太好了，刚才办公室那边已经炸锅了。”

    老张指着办公大楼的方向。

    “人事部的电话被打爆了，大家都在问怎么填表申请。”

    刘海波盯着手机屏幕，脑子里只有买房这一个念头。

    买，砸锅卖铁也要买。

    他快速算了一下账单。

    按那个九十平米的经典三居室计算。

    总价只需要二十五万多一点。

    内部房源支持两成首付，也就是只要五万块钱。
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